——杨远艳委员（广西来宾市副市长）
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约13.6%的受访者坦言目前正遭受此类职场冷暴力。具体表现为：被要求承担超出能力范围的工作职责、在未达预期时被迫连续加班、责任重大的任务被突然转交、以及被频繁调动业务部门等。
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首先，始终遵循人民性。坚持以人民为中心，将反映民意、满足需求、增进福祉作为政策制定的价值取向，聚焦人民群众最关心的利益诉求，将人民至上的理念转化为实际行动，既规划好发展大局，又关注民生细节，确保政策制定和落实真正惠及人民。
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