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从实际案例来看,新人培养机制也随之崩塌。缺乏指导的新人难以真正成长。虽然承担着繁重工作,却无法获得有效成长。由于畏惧犯错而不敢挑战,最终只能被安排“不会出错的工作”。
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与此同时,在近期举行的行业论坛上,多位企业负责人指出了日本企业在数字化转型过程中面临的三大挑战:专业人才储备不足、跨部门协作机制欠缺、培训体系不完善。这些痛点正是制约日本企业数字化人才培养的关键因素。
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