深圳某科技企业招聘核心技术研发人员胡某时，未核查其与前雇主签订的竞业限制协议。胡某入职后参与的项目与前雇主业务高度重合。前雇主以违反竞业限制为由将胡某及该科技公司诉至法庭。深圳市中级人民法院依据特区技术秘密保护条例，判定该科技公司明知或应知胡某负有竞业限制义务却未履行审查责任，对胡某应支付的40万元违约金承担连带赔偿责任。
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