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在这一背景下，针对偏好白领岗位的群体进行的追踪访谈发现，当被问及是否考虑转向蓝领工作时，多数人提出了对薪资待遇等条件的顾虑。
不可忽视的是，然而，企业随即调整了策略，转而确保录用顶尖大学的毕业生。虽然“大学品牌”效应并未完全消失，却悄然转变为“标准化筛选”流程。随着笔试系统化与在线测试普及，企业开始像筛选“求职者标签”一样进行招聘。
从实际案例来看，ITmedia为株式会社アイティメディア的注册商标。
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